Какие новшества вводятся с сентября в трудовом праве

Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда сообщает об изменениях в трудовом законодательстве. Теперь порядок премирования работников, работа несовершеннолетних в выходные и праздники, а также расчет среднего заработка будут регулироваться иначе.

Условия найма подростков

С 1 сентября 2025 года несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет можно будет привлекать к работе в праздничные и выходные дни, но только в период летних каникул и при условии направления службы занятости или в составе студенческих отрядов.

Для трудоустройства подростков потребуется согласие:
— если ребенку уже 15 лет, достаточно его письменного согласия;
— если ему меньше 15 лет, нужно письменное согласие одного из родителей или опекуна.
Для сирот или детей под опекой необходимо согласие органа опеки или другого законного представителя.

Расчет выплат

Вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, утвержденные постановлением Правительства №540 от 24.04.2025. Изменения коснулись порядка определения среднего дохода, включая расчет отпускных, выходных пособий и других выплат, зависящих от среднего заработка. Теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.

Также введены дополнительные гарантии для совместителей: при увольнении по сокращению или ликвидации они будут получать те же гарантии, что и основные сотрудники.

Важно, что вместо выплат среднего заработка за период трудоустройства работникам может быть выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка.

Ограничат взыскание

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения статьи 135 ТК РФ, которые в том числе серьезно изменят подход к выплате премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Работодатель не может лишать премии на весь год за нарушение в одном месяце.

Премию можно не выплачивать только за конкретный месяц нарушения.

Общая зарплата (оклад + премия) не должна уменьшаться более чем на 20% за дисциплинарное взыскание.

Кроме того, в локальных актах (положении об оплате труда, коллективном договоре, положении о премировании) должны быть четкие и понятные критерии установления премий.

Заместитель руководителя инспекции Марина Андреева отметила, что изменения в статье 135 связаны с решением Конституционного суда от 2023 года. Суд рассмотрел случай, когда работницу лишили всех премий на длительный срок из-за дисциплинарного взыскания. Это решение повлияло на всех работодателей. Принятие таких изменений и закрепление их на законодательном уровне — важный шаг к созданию прозрачных систем оплаты труда и снижению дискриминации в трудовых коллективах.