Новые рабочие места под новые заказы

24 ноября Центр занятости населения Санкт-Петербурга провел в конгресс-холле «Московский» специализированную ярмарку вакансий в сферах промышленности, транспорта и коммунального хозяйства. За 4 часа ее посетили свыше 1000 горожан. 

60 компаний представили ее посетителям свои рабочие места и стажировки. Среди них крупнейшие предприятия Северной столицы, в том числе «Балтийский завод», «Адмиралтейские верфи», «Силовые машины», ЛОМО, Невский и Пролетарский заводы, РЖД, «Красный октябрь», НПК «Северная Заря», холдинг «Ленполиграфмаш», РЖД, ГУП ТЭК, «ПетербургГаз», «Ленсвет», «Горэлектротранс» и другие. В списке предложенных ими соискателям вакансий более 60 специальностей, от традиционно востребованных операторов станков с программным управлением, сварщиков, слесарей-механосборщиков до достаточно редких – литейщиков, пирометристов и термистов. «Нам требуются как инженерно-технические специалисты, так и рабочие разных направлений. Есть вакансии, на которые мы готовы обучать сотрудников в собственном учебном центре, за три месяца в нем можно пройти переподготовку. Сейчас наше производство активно расширяется, у нас возникла потребность в еще большем количестве сотрудников, это новые вакансии, новые рабочие места под новые заказы. То, что было запланировано у нас в производственных планах за считанные месяцы возросло в несколько раз», — говорит ведущий специалист отдела подбора персонала АО «ОДК-Климов» Наталья Леонова. «Набор на технические должности у нас практически всегда открыт, и мы рады видеть потенциальных кандидатов. Посетители ярмарки интересуются нашими вакансиями, молодежь готова обучаться на специальность водителя автобуса, что нас очень радует. И в основном это жители нашего города», — говорит ведущий специалист по персоналу СПб ГУП «Пассажиравтотранс», автобусный парк № 6 Анна Гузик.

В рамках деловой части программы ярмарки состоялся круглый стол «Решение проблемы кадров в отраслях высокого спроса». Сотрудники Службы занятости представили производственникам уже существующие возможности преодоления кадрового дефицита, в том числе за счет организации временной и частичной занятости или   профессионального переобучения персонала. По федеральному проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» в 2022 году прошли профобучение свыше 8 тысяч петербуржцев, по программе опережающего обучения персонала подготовлено свыше 1000 специалистов для 30 городских предприятий, с апреля по сентябрь Служба занятости заключила 196 договоров об организации общественных работ с различными компаниями Северной столицы, по которым трудоустроены 1618 горожан.  «В этом году мы опробовали новую практику – начали организовывать встречи представителей производств с учащимися профильных образовательных организаций, теми молодыми людьми, которые подходят под профиль того или иного работодателя. На таких мероприятиях вы можете вживую пообщаться с теми, кто к вам может прийти на работу, пусть не на полный день, пусть даже на временную занятость.  Этот формат оказался очень продуктивен. Призываю вас также обратить внимание на программу временного трудоустройства подростков. Это не только их первый трудовой опыт, это ваше будущее, это привлечение потенциальных кандидатов на работу», —  обратилась к участникам круглого стола и.о. директора ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» Татьяна Иванова.

Кроме того, в рамках ярмарки свои встречи с соискателями провели  психологи и карьерные консультанты Центра занятости населения Санкт-Петербурга. Они рассказали посетителям ярмарки о технологиях поиска работы, в том числе, как успешно пройти собеседование и грамотно составлять резюме.