Рабочие места для особенных сотрудников

В Северной столице станет больше рабочих мест для сотрудников с инвалидностью. Это результат как работы городских властей, так и инициативы общественных организаций. В частном учреждении «Центр социально-трудовой адаптации инвалидов «Мастер ОК» рассказали о скором открытии новых мастерских, в которых смогут работать люди с ограниченными возможностями здоровья.

По словам директора организации Ивана Граевского, в настоящий момент закончен ремонт помещения на улице Константина Заслонова.

«Все что хотели сделать, в этом здании уже готово и работает. А начинали, как водится, не имея ничего, было лишь желание. В 2020-2021 г. мы подавали заявки в Комитет имущественных отношений (КИО СПб) на помещение. Летом 2021 года городская комиссия при КИО СПб, из нескольких запросов выбрала наш вариант. Был заключен договор аренды с Центром «Мастер ОК». 1 февраля 2022 года мы получили грант Фонда президентских грантов на ремонт и оборудование нового помещения, а 15 августа 2022 года получили благотворительное пожертвование от крупного партнера. 13 февраля 2023 года открыли новое, отремонтированное и оснащенное помещение. В 2023 году уделили внимание созданию доступной среды, доделке и дооснащению, заключению необходимых договоров на обслуживание и подготовку перепланировки помещения. На ремонт и оснащение при благотворительной поддержке партнеров и неравнодушных граждан мы потратили более 4,5 млн. руб. Но как же приятно теперь сюда приходить и тут работать. Благодарю всех, кто принимал участие в этом проекте», – рассказал руководитель.

Уже в декабре будут открыты мастерские еще по одному адресу – на Уральской улице.
В Северной столице проживают 124 тысячи людей с инвалидностью трудоспособного возраста. Работают из них около 43 тысяч человек (35%). К 2025 году городские власти рассчитывают увеличить показатель по работающим инвалидам до 50%. Для достижения результата используют различные инструменты: квоты на предприятиях, услуги по профориентации, оплачиваемые стажировки для людей с ограниченными возможностями.

Уровень квоты по действующему законодательству составляет 2,5%. Например, если на предприятии работают 110 человек, то компания обязана выделить три рабочих места для инвалидов. Если работодатель нарушает это требование, то компании грозит штраф.

Стажировки для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, действуют в Петербурге с 2019 года. Заработная плата в рамках такого трудоустройства предусмотрена как для стажера, так и для наставника. В этом году на программу из средств городского бюджета выделили 11,7 миллиона рублей. На эти деньги до конца 2023 года планируют создать 100 временных рабочих мест.

Алексей Молчанов