С такими друзьями и врагов не надо

Возможны ли дружеские отношения между начальником и подчиненным?  Если «да», то как их правильно выстраивать?

Дружеские отношения возможны со всеми одушевленными и даже неодушевленными персонажами. Начальники тоже попадают в это множество. Но в таких отношениях очень важно отделять «котлеты от мух». Потому что «служба — службой, а дружба — дружбой». И вот тут начинаются те самые подводные камни, о которые мы зачастую очень больно бьемся.
Сложности возникают у обеих сторон: начальник, считая вас другом, надеется на большее понимание и поддержку, то же самое считает для себя важным и подчиненный. Но, как правило, перед ними стоят разные задачи. И смотрят они на один и тот же процесс совсем с разных позиций. Важно не проецировать дружеские отношения на служебные, и наоборот. Сделать это достаточно сложно, приходится быть чрезвычайно гибким, чтобы ощутить — вот здесь пространство дружбы, к примеру, переходит в рабочее поле и надо действовать как подчиненный.

Не исключено, что ваш начальник и впрямь сволочь. Но вероятно и то, что банальный конфликт интересов вы оба не сумели решить правильно. Если вы как друг отпрашиваетесь с работы, начальник может вас и не отпустить. Способны ли вы понять, что это не «предательство», а служебная необходимость? Или начальник по-дружески просит вас поработать «за так». Что за этим? Просьба о помощи? Использование ваших отношений в корыстных целях? Далеко не все могут и хотят разбираться в этом. Порой человек и себе-то не готов честно ответить, что именно им движет.

Друзья-подчиненные склонны садиться другу-начальнику на шею. Начальник, едва превратившись в друга, может бросить вас «на переправе», потому что хочет спасти свое насиженное кресло. Дружба, как, впрочем, и любовь, дело рискованное. Можно и «мордой об стол». Тут уж вам выбирать, что для вас заманчивее — жизнь как приключение или жизнь как просчитанная конструкция.