Востребованные в Новосибирске профессионалы

В Новосибирске работа менеджером является одной из самых востребованных. Кроме того, если изучить информацию, которая представлена на сайте Trud.com, то список можно продолжить следующими специалистами:

·         ИТ-специалисты;

·         Региональный менеджер;

·        Бухгалтер;

·         Директор филиала;

·         Специалист по работе с клиентами;

·         Менеджер по персоналу;

·         Юрист;

·         Инженер;

·         Офис-менеджер.

Новосибирская биржа труда остро нуждается в разных менеджерах. Сопоставление опубликованных резюме и вакансий продемонстрировало, что на сегодняшний день работодателю есть из кого выбирать, особенно в сфере продаж. Всех остальных менеджеров не хватает, но вовсе не из-за отсутствия соискателей, а зачастую из-за разочарования в заработной плате.

Кто чаще всего ищет работу менеджером

Должность менеджера зачастую привлекает молодых людей в возрасте от 23 до 30 лет. Специалисты считают, что многие, прослышав о компенсации за транспортные расходы и мобильную связь, а также баснословных гонорарах, решили податься именно в менеджмент. Но на самом деле все совершенно не так. Соискатели надеяться на оплату труда в 8 000 долларов, а компании могут предложить максимум 3 000.

Экспертыподчеркивают, что в Новосибирске собеседования с соискателями проводятся довольно жестко. Столичный рынок труда «перегрет», поэтому организации часто берут любых кандидатов, которые готовы приступить к работе на следующий день. В Сибири же кандидаты могут искать работу месяцами.

К соискателям на должность ТОП-менеджера, как правило, предъявляются следующие требования: опыт работы, личностный профиль, навыки, а вот на рядовую должность ищут в первую очередь по личностному профилю, а уже потом все остальные факторы. Эксперты отмечают, что с каждым годом в Новосибирске начинают все больше ценить личные качества работника.

Рынок труда становится более динамичным, поэтому организации заинтересованы в долгосрочном найме сотрудников, вместо того чтобы регулярно закрывать вакансии. Именно поэтому современные работодатели хотят видеть в соискателе перспективы и богатый потенциал.