97% петербуржцев при выборе работы ставят вопрос зарплаты на 1-е место

29 января 2013 года. Компания HeadHunter  исследовала факторы, на которые опираются петербуржцы при выборе работы. Заработная плата – по-прежнему лидирующий фактор. Подавляющее большинство (97%) опрошенных отметили, что именно предлагаемый размер дохода влияет на их решение в пользу работы в той или иной компании.

После размера оплаты труда следует фактор отдаленности работы от дома.  Этот фактор критически важен для 66% петербуржцев.

Если уровень зарплаты и расположение офиса удовлетворяют запросам соискателя, в процесс принятия решения вступают другие критерии, на которые могут напрямую влиять HR-менеджеры и руководство компании.

43% петербуржцев, посещая собеседования в компании, пытаются присмотреться к коллективу и составить свое представление о людях, которые там работают. Для трети опрошенных петербургских соискателей важен дизайн офиса. А почти каждый пятый обращает внимание на наличиу у компании титула «HR-бренд года» или ищет отзывы о компании в социальных сетях и различных «черных списках» работодателей. 

Для тех, кто уже устроился на работу, приоритетным фактором лояльности к работодателю является, опять же, уровень оплаты труда – этот фактор отметли 91% петербуржцев. Если зарплата устраивает, люди готовы трудиться больше и эффективнее на благо компании. При этом для 67% имеют большое значение, чтобы зарплата была полностью «белая» и были понятны критерии премирования.

Второй по важности фактор – комфортность рабочего места, предоставленное оборудование, техника, наличие зоны отдыха. Интересно, что гибкий график и возможности самостоятельно регулировать свою загрузку для петербуржцев важнее, чем расширенный соцпакет, включающий ДМС, оплату мобильной связи, питания, проезда и т.п. На последнем месте по шкале факторов лояльности оказались всевозможные «фишки», которыми некоторые компании балуют своих сотрудников – бесплатные чай, кофе и снеки, различные игры (настольные, PlayStation), спортивный инвентарь и т.п.