…А обещали золотые горы!

Поиск работы — процесс зачастую длительный и неприятный. Написание резюме, хождение по собеседованиям, заполнение анкет — все это отнимает кучу времени, сил и нервов. Некоторые люди для того, чтобы максимально минимизировать возможные риски, обращаются в кадровые агентства, которые выступают посредником между работодателем и соискателем. Именно они поделились с «Курьером» советами, как не стать жертвой нерадивого работодателя, который не выполняет своих обещаний.

Главное — в деталях

Несмотря на то, что рекрутинговые агентства утверждают, что они работают исключительно с надежными работодателями, от неожиданных поворотов не застрахован никто. По словам директора кадрового агентства «Алмаз» Ирины Дарджания, большинство существующих кадровых агентств берут плату за подбор персонала только с работодателей, для соискателей все услуги являются бесплатными.

— Если же контора требует плату с потенциального сотрудника за поиск работы, то вероятность, того, что у вас просто возьмут деньги и ничего не сделают, очень велика. Кроме того, у нас законодательно запрещено брать плату с граждан за предоставление подобных услуг. Многие люди, особенно те, кто не имеет опыта работы, считают, что раз с них взяли деньги, значит, агентство действительно надежное и обязательно найдет для них место под солнцем. В реальности же, скорее всего, это окажется какой-нибудь мошеннической конторой-однодневкой, которая испарится в неизвестном направлении, — уверена Дарджания.

По словам директора по работе с ключевыми клиентами компании Kelly Services Натальи Курантовой, в первую очередь нужно обращать внимание на репутацию как агентства, услугами которого пользуетесь, так и компании, в которую трудоустраиваетесь.

— Выбирайте проверенных игроков, работающих на рынке не один год. И, конечно, важный момент — официальное трудоустройство. Сразу интересуйтесь условиями, заключением официального трудового договора. Если же работодатель уклоняется от прямых ответов, «кормит обещаниями» — это прямой сигнал не связываться с подобной компанией, и попытка трудоустроиться туда — это уже ваш собственный риск, — говорит Курантова.

По словам Ирины Дарджания, если кадровое агентство подыскало вам подходящий вариант, то прежде чем отправиться на собеседование в эту компанию, нелишним будет осведомиться на различных форумах и сайтах, посвященных недобросовестным работодателям, стоит ли устраиваться туда на работу. Конечно, недовольные отзывы могут быть чисто субъективными, но если про компанию, которую вы выбрали, предыдущие сотрудники слова доброго сказать не могут, велика вероятность, что и у вас останутся те же негативные впечатления. Если вы уже пришли на собеседование, то необходимо обращать внимание на такие нюансы: как начальник разговаривает с подчиненными (может быть, он после первой фразы переходит на мат), курит ли в кабинете. Для большей надежности можно пообщаться с имеющимися сотрудниками и как бы невзначай расспросить их о конторе, куда вы намереваетесь трудоустроиться.

— Если вам предлагают должность секретаря без знания английского языка и опыта работы с зарплатой в 60 тысяч рублей, стоит задуматься. Во время поиска работы необходимо соизмерять адекватность должности и оклада, — говорит Ирина Дарджания.

Кризис или недобросовестность

Как отмечает директор кадрового агентства «Прайм Персонал» Дмитрий Солодкий, в его практике случаев, когда недобросовестные работодатели не выполняли своих обязательств перед соискателем или кадровым агентством, не было. Избегать неприятных ситуаций конторе удается за счет предварительного анализа работодателя. В процессе анализа собирается информация об имидже компании среди соискателей (наличие случаев невыплаты зарплаты, безосновательных увольнений персонала, отношение руководства компании к подчиненным, условия труда и т.п.) и об отношениях компании с ее контрагентами (поставщиками товаров, услуг, потребителями, заказчиками), и конечно — непосредственно о том, чем компания занимается.

— Если в результате мы находим какую-либо негативную информацию, то анализируем возможные причины, которые заставили компанию произвести те или иные действия. Например, резкое сокращение штатов компании может быть продиктовано системным кризисом в данной сфере бизнеса, а может быть — тем, что собственник компании решил сократить расходы на заработную плату для сотрудников, прежний объем работы переложить на оставшуюся часть сотрудников, при этом снизив им зарплату — а все ради того, чтобы на «сэкономленные» деньги, например, купить своему сыну-студенту квартиру в центре города, дабы не обрекать его на жизнь в студенческом общежитии, — говорит Солодкий.

Как правило, в результате второй ситуации из компании люди увольняются, и руководству ничего не остается делать, как в срочном порядке идти в кадровое агентство со списком из 30-40, а то и сотни вакансий.

— Если мы обнаруживаем ситуацию из первого примера (сначала был системный кризис — всех сократили, потом, например, появилось государственное финансирование, и снова возникла потребность в людях для выполнения работы), то мы с удовольствием помогаем такому клиенту.

Если же речь идет о сокращении сотрудников ради квартиры в центре города, то с таким заказчиком кадровое агентство не заключает договор, так как рекрутинговая контора не увидит денег за услуги, а урон репутации будет нанесен. Люди из компании будут увольняться пачками, а агентство имеет гарантийные обязательства — производить бесплатные замены подобранных кандидатов, — говорит Солодкий.

По словам Натальи Курантовой, если кадровое агентство обнаружит, что обязательства, взятые на себя перед соискателями, работодатель не выполняет, и при этом нарушаются условия сотрудничества с агентством или гражданско-правовые нормы, то работа с таким клиентом прекращается.

Валерия Климентьева

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Уважаемые читатели! А вам приходилось при устройстве на работу сталкиваться с нерадивыми работодателями? Ждем ваших историй. Присылайте их в редакцию по адресу: 191180 СПб, наб.реки Фонтанки, 76, пом. 1, или по электронной почте: info@kurier-media.ru

Иллюстрация: cartoonbank.ru