Денег много не бывает

Сколько бы вы ни получали, желание добиться повышения зарплаты есть всегда, и это нормально. Ведь,  как известно, плох тот солдат, который не хочет стать генералом. Сегодня мы расскажем о том, чего не нужно делать, если вы хотите добиться прибавки к жалованию.

Рекомендация первая. Никогда на пьяных вечеринках не выслушивайте россказни друзей и знакомых, сколько они зарабатывают, и не бегите к боссу на следующее утро с требованием повысить вам оклад, да еще с тяжелой головой. У вашего руководителя может сложиться о вас предосудительное мнение, и вы, рассчитывая добиться «равенства» с друзьями, в итоге ничего не получите.

Второе. Не требуйте повышения заработка, исходя исключительно из собственных оценок своей профессиональной деятельности и способностей, тем более если вы на пальцах не сможете конкретно доказать, чем оправдано такое требование. Всегда исходите из более объективных критериев: рынка труда, обзора зарплат сайтов поиска работы, мнения профессионального консультанта и т.п.

Третье. Не отпугивайте потенциального работодателя требованием высокого вознаграждения труда или существующего работодателя — завышенными ожиданиями при переходе на более высокую должность, иначе он просто откажет вам в работе или повышении. Работодатель всегда рискует, доверяя вам более ответственный фронт работ, и вам необходимо сначала доказать свою компетентность, а потом, исходя из достигнутых результатов, говорить о повышении. Правило простое: сначала покажите, что можете, потом просите за это деньги.

Четвертое. Не пытайтесь воздействовать на своего начальника в неформальной обстановке — на вечеринке, например, когда все вокруг пьют и веселятся. Отложите разговор до офиса. Попытка воздействия на корпоративной вечеринке может быть истолкована негативно. Другое дело, что в неформальной обстановке вы можете намекнуть о своих достижениях и достоинствах, а потом, спустя некоторое время (ни в коем случае не сразу), в офисе уже провести переговоры о зарплате.

Пятое. Никогда не угрожайте уйти с работы, полагаясь на свою исключительность. Это не так, и на самом деле вас легко заменить. Кроме того, известны случаи, когда работники, соблазняясь на более высокую ставку, потом выясняли, что на новом месте отсутствуют, например, некоторые виды компенсаций (питание, проезд, тринадцатая зарплата) и другие льготы. Так что, прикинув «баш на баш», получали то же самое или даже меньше. Что тогда остается? Проситься назад, откуда ушли?

Шестое. Не давите на босса, поскольку такое давление он может воспринять как личный выпад против него, и это заставит его перейти в оборону. Куда благоразумнее вместо представления, что вас нещадно эксплуатируют, добиться позитивной реакции путем рассуждений о перспективах и будущем заработке, позволив тем самым шефу думать, что он именно вознаграждает вас за хорошо сделанную работу, а не уступает давлению.

И наконец, седьмое. Никогда не плачьтесь в платочек перед начальством о своих личных бедах и напастях, намекая на то, что повышение зарплаты будет им «достойной компенсацией». Это глупо и смешно. Лучше сразу соглашайтесь выполнять, скажем, сверхурочную работу за дополнительные деньги. Это более верный способ приработка.

Не давите на босса, поскольку такое давление он может воспринять как личный выпад против него, и это заставит его перейти в оборону.

Сергей Филиппов