Дипломированных мигрантов встретят хлебом-солью

Заместитель главы Федеральной миграционной службы (ФМС) России Екатерина Егорова заявила, что приток рабочей силы в нашу страну из-за рубежа необходимо увеличить. По ее словам, в тех странах, где наблюдается демографический спад, потребности экономики диктуют необходимость не просто привлечения, а борьбы за мигрантов. «Миграционная привлекательность России не так высока для высококвалифицированных специалистов, как хотелось бы», — подытожила Егорова.

«КУРЬЕР» решил выяснить мнение петербургской общественности относительно необходимости увеличения числа мигрантов в России и, в частности, в Петербурге.

Татьяна Протасенко, социолог:

— Подобные заявления никоим образом не отражают реального положения дел с миграционной политикой в нашей стране. Прежде всего, необходимо четко определиться с тем, о каких специалистах и каких рабочих местах, где наблюдается острая нехватка кадров, идет речь. Мигранты, которые сейчас в основном приезжают в Петербург, — это неквалифицированная рабочая сила. В то время как квалифицированных рабочих — механиков, слесарей и т.п. — действительно не хватает. Найти дворника сейчас не проблема, а вот квалифицированных кадров у нас нет. В качестве выхода можно было бы заняться обучением приезжающих гастарбайтеров этим специальностям, а также азам русского языка и культуры.

К сожалению, в нашей стране очень плохо развита система расчетов и прогнозов. Мы сначала что-то делаем, а потом пожинаем плоды. Понятно, что без привлечения мигрантов нам сегодня не обойтись, но надо принимать конкретные решения, которые бы давали четкое понимание, как мигранты должны быть встроены в жизнь нашей страны.

Сергей Федоров, председатель правления Ассоциации промышленников и предпринимателей:

— В Советском Союзе были ПТУ, которые готовили квалифицированных специалистов – слесарей, токарей, сварщиков и пр. Сегодня эта система образования практически разрушена. И предприятия реального сектора экономики тратят уйму времени для того, чтобы найти толкового специалиста. В то же время в нашу страну идет наплыв неквалифицированной рабочей силы, которая зачастую отнимает рабочие места у местных жителей. Если мы сегодня не направим наши силы на решение миграционных вопросов, то в недалеком будущем нас могут ожидать очень серьезные и весьма печальные последствия, вызванные отсутствием нормальной миграционной политики.

Игорь Риммер, депутат Законодательного собрания Петербурга:

— Сегодня у нас сложилась очень непростая ситуация. Растут нерегулируемые миграционные потоки. В результате к нам в страну приезжают люди, имеющие судимость, с тяжелыми заболеваниями. Отсутствие национальной идеологии и политики ставит под угрозу безопасность нашей страны. И европейские примеры, в том числе, летние события в Великобритании, нас ничему не учат.
Мы уничтожили систему ПТУ, которая во многом решала проблему дефицита рабочей силы. Сегодня предпринимателю проще нанять четырех выходцев из Средней Азии, предоставить им жилплощадь в подвале и платить деньги, минуя налоговые инстанции, чем создать приемлемые условия работы для наших соотечественников. Нам нужно очень хорошо подумать над развитием миграционной политики, в противном случае будет и дальше происходить вымывание рабочих мест на рынке труда, и к нам все больше будет приезжать людей, не способных адаптироваться к жизни в нашей стране.

Лев Карлин, ректор Российского государственного гидрометеорологического университета:

— Когда я смотрю на ребят из стран ближнего зарубежья, работающих дворниками, то с трудом представляю, что наши соотечественники готовы выполнять подобную работу. Как следствие, без притока неквалифицированной рабочей силы нам не обойтись. С другой стороны, нам сейчас необходимы именно высококвалифицированные кадры, которые смогли бы работать на современных производствах. Вспомните, в первый состав Академии наук в России входили в основном иностранцы. Без таких кадров нам будет не сдвинуться с места. Что касается сотрудников среднего звена, то здесь, я думаю, мы могли бы справиться самостоятельно, закрыть проблему собственными трудовыми ресурсами.