Хорошо ли работать в иностранных компаниях?

Многие молодые специалисты стремятся устроиться на работу в иностранные компании. Но так ли все однозначно с иностранными работодателями, и что нужно иметь в виду при трудоустройстве в иностранную фирму?

Во-первых, «иностранная компания» — понятие растяжимое. На самом деле далеко не все компании, позиционирующие себя как западные, являются таковыми.

И наоборот: фирмы, декларирующие себя как отечественные, могут фактически принадлежать иностранным собственникам. Здесь важно понимать одно обстоятельство: компания позиционирует себя на рынке и создает общественное мнение о себе таким образом, как для нее это выгодно. Реальная же ситуация может отличаться от того, что пропагандируют PR-менеджеры. Также существует много «небрендовых» иностранных работодателей (либо компаний, чьи марки известны только на определенных территориях), а также частных фирм, открытых иностранцами, живущими на территории СНГ.

Организационная форма иностранной компании-работодателя и, соответственно, численность штата также имеет значение. Просто иностранное представительство из нескольких человек — это одно. А крупная дочерняя фирма иностранной компании с несколькими заводами в России и СНГ — это совсем другое.

Есть и другие нюансы. Например, немаловажно, как происходит распределение полномочий между головной фирмой и менеджментом иностранного филиала, в какой стране находится офис, отвечающий за страны СНГ (либо данную страну) и т. д. Любой из этих факторов может кардинально повлиять на обстановку внутри этого иностранного филиала. Но не будем так далеко углубляться.

Далее. Стиль руководства и порядки в фирме будут зависеть от того, из какой страны она берет начало. При всех возможных различиях, тем не менее, у иностранных работодателей, относящихся к одной и той же стране, часто прослеживаются общие черты. Далеко не все из них могут вызвать восторг у работников.

Вот, например, с чем может встретиться соискатель, неудачно устроившийся на работу в иностранную фирму: отсутствие четкой линии у руководства, непоследовательность; попытки «перехитрить» соискателей и работников; практика давать пустые обещания; отсутствие карьерного роста; крайне негативное отношение к увольнениям. Данный список далеко не полный.

Более того, нельзя даже сказать, что западная компания — это идеальный вариант для любого соискателя. Ведь западная компания западной компании рознь.

Таким образом, нет однозначного ответа на вопрос, хорошо ли работать в иностранной компании. Это зависит и от конкретной компании (с ее конкретным менеджментом, политикой владельцев, территориальным подчинением и т. п.), и от того, что именно является приоритетом для вас в работе, чем вы готовы пожертвовать и с чем смириться.

Поэтому перед принятием решения о трудоустройстве в конкретную иностранную компанию постарайтесь собрать максимум информации о ней, включая те нюансы, о которых я упомянул.

Желаю устроиться на работу к такому работодателю, где ваши ожидания полностью бы соответствовали реальности!

Сергей Филиппов, генеральный директор консалтинговой компании Vertex