Как обманывают соискателей при найме на работу

Многие люди, подыскивая работу, сталкиваются с обманом со стороны потенциальных работодателей. Хорошо, когда вы сразу поняли, что тут что-то не чисто.  А если нет? Тогда будет больно и обидно за зря потраченное время, силы, а иногда и энную сумму денег. Как обезопасить себя? Вот несколько типичных ситуаций, когда работодатели хотят погреть на вас руки.

Тестовая работа

Вы получаете письмо, в котором говориться о том, что вы заинтересовали работодателя. Чтобы определить уровень вашей квалификации, необходимо продемонстрировать свои умения. Демонстрация может быть различной, в зависимости от сферы деятельности и характера общения с вами. Скажем, перевод с иностранных языков, набор текста с различных носителей, выполнение работы в офисе работодателя.

Исход проверки один – вам объявляют, что на это место уже взяли человека. Либо сообщают, что вы не подходите и прощаются с вами.

Это наиболее безопасный вариант. Вы теряете только свое время. А работодатель приобретает бесплатную рабочую силу и получает результат в виде напечатанного текста, перевода и т.д.

Информацию —  за плату

В газете появляется объявление о высокооплачиваемой работе. В ответ на запрос предлагают выслать подробности, при этом необходимо оплатить почтовые расходы. Далее высылается методика или описание работы, которой в здравом уме и заниматься-то не будешь. Например, сбор желчных камней коров их последующая сдача для приготовления лекарственных препаратов.

Один из таких вариантов используется некоторыми МЛМ-компаниями. Когда приходишь на собеседование, предлагают оплатить затраты на регистрацию или покупку стартового набора товаров. Причем оплата в несколько раз больше, чем реальная стоимость товара или издержки по регистрации. А дальше – все равно, продашь ты этот набор или нет. Безработных-то пруд пруди. Поэтому будьте осторожнее, определяя, в какой компании пытаются заработать на вас, а где – предлагают участие в серьезном деле.

Существует еще похожий вариант, где вам предложат заплатить за предоставление данных о потенциальных работодателях. Данные вы обязательно получите, а вот гарантий, что вас возьмут на работу, никто не даст. 

 Испытательный срок

Здесь зарабатывают на разнице между заработной платой в период испытательного срока и после его окончания. Бывает, что эти величины различаются между собой довольно значительно.

Дальше все просто. Нанимается человек на испытательный срок, обычно – максимальный. И по его окончании, увольняется. Следом рекрутируется другой, и ситуация повторяется. Экономия на разнице в заработной плате остается в фирме.

Поэтому, когда устраиваетесь на работу, по возможности проверяйте репутацию фирмы, постарайтесь поговорить с другими работниками. И, наконец, относитесь осторожнее к компаниям, где разница в заработной плате во время и после испытательного срока различается довольно значительно. Будьте бдительны! 

Сергей Филиппов