Как превратить недостатки в достоинства

При устройстве на работу очень часто спрашивают о недостатках, которые у Вас есть. Как ответить на этот провокационный вопрос и остаться в выигрышном положении?

Большая часть руководств по устройству на работу советует перечислить такие недостатки, которые на самом деле являются сильными сторонами, например: ­«Я — трудоголик. Я уделяю работе слишком много времени, чтобы быть уверенным, что я делаю все правильно».

Работодатели обычно видят насквозь все подобные ответы. Лучше упомянуть что-либо такое, что можно воспринимать как недостаток, но в определенном контексте это является несомненным достоинством. Например, эмпатия — способность понимать и ощущать чувства другого человека. Менеджер, обладающий эмпатией, порой ошибочно считается «слабым» или «мягким», но для бизнеса это качество может быть полезно. Кандидат, который называет эмпатию в качестве недостатка, может в дальнейшем рассказать, как он использовал ее для получения знаний о конкурентах.

Устраняйте недостатки

Другая стратегия заключается в том, чтобы называть те недостатки, над исправлением которых вы работаете. Всегда приводите конкретные примеры того, что вы сделали для решения проблемы, прогресса, которого вы достигли, и как эти улучшения помогут работодателю. Отвечая таким образом, вы показываете, что вы понимаете свои слабости и работаете над ними!

Обойдите вопрос

Интервьюеров, которые задают вопрос о недостатках, может сильнее заинтересовать ваш подход к вопросу, а не конкретные недостатки, которые вы назовете. Если вы хотите иметь более честный и прямой разговор, для начала вникните в суть дела, спросите у интервьюера, не считает ли он, что вы скрываете какой-либо фатальный порок. Вы также можете кратко перечислить свои навыки и спросить, нет ли особого пункта, по которому стоит углубиться в детали. Это позволит вам приспособить ваши ответы к любым дальнейшим замечаниям. Это также меняет динамику собеседования.

И напоследок, наибольшее значение имеют не ваши ошибки и недостатки, а ваше осознание своих слабостей, понимание их возможного влияния на других и ваше желание работать над собой. Ваша способность уверенно и эффективно справиться с этой задачей может сообщить потенциальному работодателю о ваших действительных достоинствах.

Сергей Филиппов