Как вернуть моду на «синие воротнички»

На разных мероприятиях и через разные структуры городские власти объясняют молодежи, что идти всем после школы в продавцы и экономисты совсем не обязательно. Помогает поднимать престиж профессий и сложившаяся хорошая практика отмечать рабочие праздники. Но насколько это действенно?

Требуется электромонтер

То, что в России вообще, и в Петербурге в частности, не хватает рабочих, не новость. Тот профессиональный провал, который образовался в период перестройки, российская промышленность ощущает не первый год. Да, времена, когда у нас чаще открываются торговые центры, чем заводы, не прошли.

Тем не менее, ситуация меняется в лучшую сторону. Город возвращает себе звание одного из промышленных центров страны. А на новых предприятиях нужно кому-то трудиться. С учетом того что на открываемых производствах устанавливается современное и довольно сложное оборудование, работать на нем допустят только специально обученных людей с профильным образованием.

В городском комитете по труду и занятости информируют: на конец июля предприятия Петербурга подали в службу занятости заявки о том, что им не хватает более 82 тысяч сотрудников рабочих специальностей. По данным исследовательского центра популярного портала по поиску работы, в июле этого года в городе на 15,4% (по сравнению с предыдущим месяцем) выросла необходимость в специалистах рабочих профессий. По сравнению с июнем заметно увеличилось количество размещенных резюме в таких сегментах, как «Банки, инвестиции, лизинг» (+6,3%) и «Рабочий персонал» (+6,2%).

Недавно в Северной столице был принят важный документ — государственная программа «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге на 2015-2020 годы» общим объемом финансирования свыше 9,2 млрд рублей. Как указано в ней, город нуждается в «повышении авторитета рабочих профессий». Авторы документа прогнозируют повышенный спрос на рабочих высокой квалификации: машинистов различного технологического оборудования, водителей автомобилей, слесарей-ремонтников, электрогазосварщиков, электромонтеров всех профилей. Дабы обеспечить петербургские предприятия такими специалистами, город намерен через Совет директоров средних профессиональных учебных заведений Санкт-Петербурга и Ленобласти привлекать школьников в ссузы: колледжи, техникумы.

Но можно действовать и через районные администрации. Так, этим летом впервые несколько петербургских подростков — школьников Василеостровского района — в возрасте от 14 до 18 лет были временно трудоустроены на крупное предприятие по производству автомобилей. Служба занятости населения Петербурга заключила трехсторонний договор с участниками проекта. В нем были задействованы юноши и девушки, находящиеся в трудной жизненной ситуации. «В течение 20 дней они осваивали начальные навыки рабочих профессий в цехах автомобильного производства. Ребята получили первый опыт работы в настоящем трудовом коллективе», — пояснили нам в комитете по труду и занятости населения. На заводе им оформили трудовые книжки, заплатили первую зарплату, а в дополнение они получили материальную поддержку от Центра занятости.

Как стать лучшим лесорубом

Лето традиционно богато профессиональными праздниками, особенно теми, что посвящены рабочим профессиям. В третье воскресенье июля празднуют свой день металлурги. В первое воскресенье августа — железнодорожники, а во второе — строители. Нередко к этим событиям приурочены и профессиональные конкурсы.

Не так давно временно исполняющий обязанности губернатора Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко наградил победителей петербургского этапа национального конкурса российских строителей «Строймастер-2014». «В Петербурге профессия строителя всегда пользовалась огромным уважением. Наш красивейший исторический центр был возведен руками петербургских строителей. Сегодня строительная отрасль дает 10 процентов налоговых поступлений в бюджет города. Здесь трудятся более 200 тысяч петербуржцев. Важно, что эта сфера дает возможность развиваться и другим отраслям экономики», — отметил градоначальник.

«Строитель — это нередко семейная профессия. Она передается от отца к сыну, из поколения в поколение. Среди победителей конкурса есть две династии, которые проработали в общей сложности 280 лет», — сказал временно исполняющий обязанности губернатора, поздравляя победителей в номинации «Лучшая трудовая династия строительного комплекса России».

Ежегодно в рамках петербургского форума «Российский промышленник» проходит конкурс «Лучший по профессии». Проводится он среди учащихся государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Петербурга. Сварщики, автомеханики, операторы станков с ЧПУ, оптики-механики, плиточники — любой будущий молодой специалист найдет номинацию по душе. «Для ребят это хорошая возможность проявить себя, они с удовольствием участвуют в этом соревновании», — считают в городском Союзе промышленников и предпринимателей (СПП).

На общероссийском уровне в течение 2014 года Минтруд РФ также проводит конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Жюри выбирает лучших лесорубов, машинистов гидроагрегатов, портных, токарей и проводников пассажирских вагонов. К участию в конкурсе допускаются работники, стаж которых составляет не менее трех лет работы по профессии. А призерам в каждой номинации выплачивается отнюдь не символическое денежное поощрение.

Дайте поработать с металлом!

Среди выпускников школ все чаще попадаются ребята, которые осознанно хотят стать инженерами. Так, в этом году на первый курс Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета было принято около 1,3 тысячи абитуриентов — на 63 больше, чем в прошлом году. Все они бюджетники и очники. Самыми востребованными у ребят оказались такие специальности, как электроника и наноэлектроника. По ряду специальностей возросло число бюджетных мест.

Так что среди тех молодых людей, которые уже получили высшее образование, далеко не все хотят быть менеджерами. Молодой Алексей Савицкий (ему 26 лет) — заместитель начальника механосборочного цеха крупного завода. Он пришел на предприятие в 2005 году на практику, параллельно обучаясь в техникуме. А в следующем году уже полноценно работал на станке. Позже он поступил в институт машиностроения на специальность «Литейное производство», обучение совмещал с работой. Год назад Алексей закончил президентскую программу: от завода его отправили обучаться менеджменту в сфере высшего производственного звена. В рамках обучения он прошел множество курсов и тренингов, что позволило узнать больше теории и применить ее на практике.

«Я вижу, что в последнее время стало больше молодых ребят в управленческом составе нашего предприятия, в планово-логистическом отделе. Средний возраст сотрудников в механосборочном цехе — 35 лет. Но молодежь, приходящая к нам на практику на производство, пока не слишком горит желанием у нас остаться», — делится своими впечатлениями Алексей Савицкий. «За последний год у нас не задержался ни один человек. Но есть и такие, кто признает, что «работать менеджером надоело», и просят взять на завод «поработать с металлом». Одного такого мы недавно и взяли», — добавляет он.

Галина Назарова