Меньше платят — крепче спишь

Всем известна народная мудрость: не в деньгах счастье. Но часто соискатель оценивает именно зарплату, не обращая внимание на все остальное. Давайте посмотрим, насколько это верное решение.

Существует огромное количество условий и нюансов, на которые лучше ни за какие деньги не соглашаться — в результате себе дороже выйдет. Так же верно и обратное: бывает, что зарплата поменьше, чем у конкурентов, зато условия труда — лучше не придумаешь. Так стоит ли гнаться за заветной суммой, и на что следует обратить внимание, принимая окончательное решение?

Трудовое законодательство

Если компания целиком и полностью соблюдает трудовое законодательство, то есть твердая гарантия того, что указанное в трудовом договоре вознаграждение вы точно получите в оговоренные сроки и в установленном размере. Далее, обратите внимание на то, будет ли работодатель оплачивать больничные, отпуска, декрет, в конце концов.
Так что если в другом месте вам предложат на несколько тысяч рублей больше, но при этом болеть и отдыхать придется за свой счет, то годовой доход в результате выйдет не намного выгоднее. Кроме того, официальное оформление на работу дает возможность брать банковские кредиты под более низкий процент — это сейчас важный момент.

Условия оплаты

Некоторые работодатели указывают максимально возможную сумму заработной платы, которую часто никто в компании не может достигнуть и получить. Соответственно, при нормальном режиме труда выйдет гораздо меньше. Так что уточняйте, вам начислят, учитывается ли профессиональный уровень, сколько получают существующие сотрудники на этой должности.

Часто вожделенная сумма складывается из нескольких необязательных частей, например, оклад плюс премия, оклад плюс процент или сдельная. И в этом случае нет никаких гарантий, что вы сможете получать по максимуму. Так что, возможно, лучше согласиться на не слишком большой стабильный оклад, чем периодически оставаться без премии, которая составляет половину зарплаты (если конечно речь не идет о менеджерах по продажам). Тем более, если в компании практикуются штрафные санкции. Но наиболее простым и точным вариантом все равно остается ориентироваться на уровень дохода уже работающих в этой компании сотрудников.

Социальный пакет

Некоторые предприятия предлагают соискателям средний размер зарплаты по рынку труда, но добавляют значительный социальный пакет. И если все тщательно подсчитать, вполне возможно, что такой вариант окажется выгоднее, чем более высокая зарплата.

Скажем, сколько вы потратите за месяц своих денег на обеды? А тут это входит в социальный пакет. Сколько стоит абонемент в спортивный клуб? В социальный пакет может также включаться медобслуживание, оплата проезда, бензина, телефона, предоставление инструментов и даже детские сады или летние лагеря. Все это необходимо взвесить. Чем из этого Вы будете пользоваться и сколько на это потратите.

Не стоит забывать, что если работодатель вкладывает такие средства в создание хорошего социального пакета, то это — показатель его отношения к работнику, и показатель культуры ведения бизнеса. Обман и искажение договоренностей с таким работодателем менее вероятны, чем с тем, кто предлагает только деньги.

Режим труда и отдыха

Ненормированный рабочий день, отсутствие выходных и праздников испытали на себе многие. Понятно, что при таком темпе можно заработать больше, но на поверку часто выходит, что выигрыш не так уж и велик. А вот потери сил, здоровья и душевного равновесия очень ощутимы.

Стабильность

Это также не последний фактор при окончательном выборе нового работодателя. И если вам предлагают максимальную зарплату в подозрительной конторе и несколько меньшую в крупной стабильной компании, лучше выбрать последнюю.
 

Сергей Филиппов,

генеральный директор консалтинговой компании Vertex.