Неслужебных романов не бывает

В современном обществе ветреное поведение давно уже не считается личным делом, это показатель неблагонадежности. О внебрачных связях теперь приходится рассказывать даже при устройстве в известнейшую из российских спецслужб. Да и многие бизнес-структуры досконально проверяют соискателей и следят за «облико морале» своих сотрудников.

Отчасти это схоже с трудовыми отношениями советских времен: неприкосновенности частной жизни не было, моральный облик обсуждали на собраниях под возбужденные выкрики: «По­дробности давай! Подробности!» Сейчас с неменьшим пристрастием детали личной жизни выпытывают службы безопасности предприятий. Трудовой кодекс и Закон «О персональных данных» не позволяют рыться в вашем белье? Приходится выбирать, что вам ценнее — право или работа.

Соискателям могут предложить тестирование на алкогольную или наркотическую зависимость. Азартных игроков тоже стараются выявлять и отсеивать, полагая, что такой человек лишен нравственных тормозов и способен нанести ущерб не только репутации фирмы, но и ее финансовому благосостоянию.

Наиболее въедливо к делу подходят банки и телекоммуникационные компании. Но даже у предприятия по ремонту и обслуживанию автомобилей анкета весьма внушительная. Кандидату нужно раскрыть, есть ли связанные с фирмой родственники, указать телефон жены, дату и место рождения детей, где они учатся или работают, адреса прописки и реального проживания.

Эти сведения позволяют перепроверять информацию, оценивать социальное положение. Некоторые фирмы просят сообщить даже метраж квартиры и количество жильцов. Сколько раз бывали за границей, открыта ли виза? Серьезность допроса граничила с комичностью ситуации: речь шла о вакансии грузчика, а не инкассатора.

Многое вы можете невольно рассказать службам безопасности через социальные сети. Круг общения говорит о профессиональных качествах и интересах. Если человек выставляет сомнительное фото, склонен к хамству, это не в его пользу. Человеку, рассчитывающему на хорошую работу, стоит вести себя в Интернете сдержанно.

С другой стороны, допросы и слежка не всегда характеризуют и работодателя с лучшей стороны. Эксперты рынка труда советуют задуматься: а стоит ли трудиться в атмосфере подозрительности. Бывают случаи, ко­гда рьяная служба безопасности добивается обратного результата: порядочные люди и профессионалы отказываются от найма или скоро увольняются. И вакансии занимают кадры нон грата, от которых работодатель хотел себя оградить.

Дмитрий Полянский

Мнение: Борис Гамаюнов, генеральный директор консалтинговой компании «РКН»: – Спецслужбы серьезно относятся к проверке сотрудников. И «любопытство» касательно внебрачных связей, не говоря уж о судимостях, вполне понятно и оправданно. Но и другие, менее закрытые компании в последнее время тоже весьма придирчивы при приеме. Жесткое собеседование, в том числе «стресс-интервью», стало привычной процедурой в кредитных организациях, софтверных и телекоммуникационных компаниях. Доступ недобросовестного человека к деньгам, банкам данных и клиентским базам может обернуться для компании серьезными издержками.

В Петербурге в одном из банков сотрудники обязаны при покупке новой SIM-карты сообщить об этом в свою службу безопасности. Связь от прослушивания отнюдь не улучшается.

Фото: Fotolia/Photoxpress.ru

Рис.: Нововелов Валерий / Cartoonbank.ru