Прокуратура выступает за изменение квоты трудовых мигрантов

6 июля 2011 года. Прокуратура Санкт-Петербурга провела анализ заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников в 2012 году и заявок на корректировку квоты, установленной на 2011 год, и считает необходимым изменить порядок формирования квоты на привлечение иностранных работников. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Санкт-Петербурга.

Квоту на выдачу иностранцам разрешения на работу считают в первую очередь исходя из приоритета трудоустройства граждан РФ. Правительством установлен четкий порядок определения квоты с учетом особенностей региона.

В текущем году на 2012 год работодателями подано 3174 заявки на привлечение 172 654 иностранных граждан. Проведенный прокуратурой анализ показал, что более половины поданных работодателями заявок на наем иностранных граждан  должно быть отклонено. Причина тому – неспособность предприятия или ЧП обеспечить жильем работников.

Также были проанализированы заключения УФМС и Государственной инспекции труда, согласно которым за нарушение миграционного законодательства УФМС было отклонено 5 заявок, а по линии ГИТ – 274 заявки.

Столь низкое количество отклоненных заявок УФМС обусловлено проверками и наличием административной практики в отношении реальных работодателей. Они зачастую в заявочной компании не участвуют, а привлекают иностранных граждан через «аутсорсинговые» компании. Такие компании в большинстве случаев по фактическому адресу не находятся и установить их местонахождение невозможно.

Проверки существующих организаций  показали, что потребность в трудовых мигрантах ими существенно завышена, а работающие иностранные граждане привлекаются с нарушением трудового законодательства. 

Прокуратура предложила на предстоящем заседании межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников исключить из заявочной компании фирмы, действующие вразрез с требованиями трудового и миграционного законодательства.

В дальнейшем планируется изменение самой структуры формирования квоты и привлечение к заявочной компании прямых работодателей, а не «аутсортинговых» компаний.