Работников ловят социальными сетями

Российские работодатели все более активно используют социальных интернет-ресурсы для подбора персонала.

Охота за головами

Собственно, учитывая растущую популярность социальных медиа в нашей стране, ничего удивительного в этом нет. Подобные сайты давно перестали выполнять исключительно развлекательные функции. Теперь с их помощью не только ищут одноклассников и друзей, заводят знакомства, выкладывают фотографии и видео, но и успешно решают профессиональные задачи, в том числе касающиеся подбора сотрудников.

По данным последних исследований, почти половина российских работодателей хотя бы раз осуществляла поиск подходящих кандидатов при помощи социальных сетей. Хотя большинство из них признает, что такой способ требует больше усилий и времени, чем стандартные способы найма.

Кроме того, многие фирмы используют социальные сети для получения дополнительных неофициальных сведений о потенциальных сотрудниках. Заходя на личную страницу соискателя, можно быстро оценить его грамотность, получить представления о круге общения и сфере его интересов. Особое внимание менеджеры по персоналу уделают фотографиям, размещенным в личном аккаунте. Если на них соискатель запечатлен пьяным или с явными признаками наркотического воздействия, то вероятнее всего ему откажут в работе, несмотря на квалификацию.

Хвалите себя в сети

Однако, если работодатели нынче активно ищут новых сотрудников в соцсетях, ничто не мешает вам точно так же использовать данные ресурсы для поиска новой работы. Вот несколько простых советов, которые помогут превратить личную страничку в сети в отличную, а главное, совершенно бесплатную презентацию своей кандидатуры потенциальным работодателям.

Главное, что следует помнить, — ваш профайл обязательно должен работать на вас, а не против. Поэтому закройте для публичного доступа всю приватную информацию, которая может отрицательно сказаться на вашем трудоустройстве. И наоборот, откройте данные обо всех ваших личных и профессиональных достижениях, наглядно продемонстрируйте карьерные успехи, подтвердите свою квалификацию. Помните, работодатели не ставят целью непременно найти в Интернете компромат на потенциальных сотрудников. Скорее они хотят получить более полное впечатление о вас не только как о профессионале, но и как о личности.

Владислав Мягков