Ваше дело — двор мести

Не будем лукавить: увеличение числа мигрантов в нашем городе вызывает недовольство петербуржцев. Многие горожане уверены, что наш регион мог бы обойтись без гастарбайтеров. Мол, своим на работу не устроиться, а тут…

Дешевая рабсила

Еще свежи в памяти события выборной кампании в Госдуму в 2011 году: тогда тема нелегальной миграции активно поднималась на щит многими кандидатами, звучала в программных заявлениях политических партий. Народ пугали небывалым наплывом гастарбайтеров.

Дыма без огня, понятно, не бывает. В Северной столице, по данным УФМС по Петербургу и Ленобласти, около 300-400 тысяч мигрантов проживают и работают незаконно и фактически становятся заложниками своих работодателей.

Задержки зарплаты, принуждение к работе в выходные, нарушение техники безопасности, проживание на территории строящегося объекта или жизнь в домах, предназначенных для сноса — все это реалии жизни гастарбайтеров. Нередки и трагедии. Последняя, в которой погибли более десятка мигрантов, произошла на этой неделе — на московском рынке. Но разве Петербург от этого застрахован? Не случайно Сергей Шойгу заявил, что МЧС и Федеральной миграционной службе надо провести совместные рейды по местам, где в неприспособленных условиях проживают рабочие.

Отношение работодателей к приезжим понятно. Им гораздо проще нанять на работу бесправного мигранта и платить ему копейки, чем трудоустроить нашего соотечественника «с правами». Особенно эта практика распространена в сфере строительства и ЖКХ. Подобные отношения между работодателями и трудовыми мигрантами приводят к логичному росту преступности в регионе. Мигранты выходят «зарабатывать» на ночные улицы. По данным ГУ МВД по Петербургу и Ленинградской области, за прошлый год число преступлений, совершенных на территории Северной столицы иностранными гражданами, увеличилось на 12,3 %, свыше 94 % криминальных эпизодов совершены гражданами СНГ.

Обеспокоенность ситуацией уже высказали и городские власти. Губернатор Георгий Полтавченко на одном из последних заседаний городского правительства заявил, что «плодить здесь нищих работников-мигрантов не имеет смысла, если человек приехал, он должен иметь достойную зарплату и условия жизни».

Нужда заставила

А, может, нам просто взять и отказаться от услуг приезжих? Аннулировать квоты, закрыть кордоны на границах… Однако существует одна серьезная проблема, которая не позволяет это сделать.

На ситуации в сфере занятости сегодня серьезно сказывается демографическая яма начала 90-х годов прошлого века. Потребность в кадрах растет, а приток местных молодых специалистов сокращается. Как отмечает председатель Совета директоров средних специальных учебных заведений Санкт-Петербурга и Ленобласти Виктор Смирнов, естественно, что в такой ситуации как вариант решения проблемы — привлечение в город трудовых мигрантов, поскольку наполнить существующий рынок кадрами за счет наших соотечественников не представляется возможным.

Трудовые мигранты должны приезжать в наш город не сами по себе. Ежегодно государство выделяет для них квоты. По данным УФМС по Петербургу и Ленобласти, в 2011 году в Северной столице квота первоначально составила порядка 197 тысяч человек, но позднее была уменьшена до 177 тысяч. В 2012 году Минздравсоцразвития планирует выделить Петербургу квоту в 166 тысяч.

По словам председателя Ассоциации промышленников и предпринимателей Петербурга Сергея Федорова, наряду с разнорабочими, городу необходимы высококвалифицированные специалисты, в частности, слесари, токари, фрезеровщики, сварщиков и пр., потребность в которых сегодня очень велика.

— Хотим мы этого или нет, но мы вынуждены привлекать трудовых мигрантов, потому что другого пути просто нет. На днях к нам в Ассоциацию обратилась компания, которая искала хорошего сварщика. В итоге нашли нужного человека, им оказался выходец из Казахстана, — говорит Федоров.

В свою очередь, президент Санкт-Петербургского Союза предпринимателей Роман Пастухов отмечает, что когда мы говорим о трудовых мигрантах, мы зачастую подразумеваем только выходцев из средней Азии, которые, в большинстве случаев, находятся в нашей стране нелегально и работают буквально «вне закона». И в то же время забываем о высококвалифицированных специалистах из других стран, в том числе европейских.

— Их знания, опыт и культура ведения бизнеса — вот что в Петербурге сейчас крайне востребовано. К слову, такая традиция приглашать иностранцев была заведена еще основателем нашего города, Петром I, — убежден Роман Пастухов.

Выбирать? Не из кого

Почему к нам не едут высококвалифицированные специалисты? Едут. Но им сложно составить конкуренцию петербургским учителям, врачам, инженерам. В конце концов они прячут подальше свой диплом и идут работать на кассу в магазин или дворником в жилконтору. Примеров подобного рода немало. Анна Робдарян (фамилия изменена по просьбе респондента) приехала в Петербург со своей семьей в начале 2000-х годов. Ее диплом об окончании педагогического вуза и опыт работы учителем математики на родине в Армении оказался здесь не востребованным. Поэтому женщине, чтобы прокормить семью, пришлось пойти на курсы парикмахеров, чтобы впоследствии устроится на работу. 

По мнению социолога Татьяны Протасенко, нам (на уровне государства) прежде всего нужно определиться с миграционной политикой и ответить на вопрос: какие именно мигранты нам необходимы.

— Понятно, что без привлечения мигрантов нам сегодня не обойтись, но надо принимать конкретные решения, которые бы давали четкое понимание, как мигранты должны быть встроены в жизнь нашей страны, — говорит Протасенко.

А пока мигрантов чаще используют на простых работах, не требующих наличия диплома. И это, к слову, делается в Петербурге не от хорошей жизни.

По словам президента Ассоциации ТСЖ Центрального района Владимира Семенова, горожане неохотно идут в сферу ЖКХ. А если и устраиваются на работу, то, в основном, когда находятся в каких-либо затруднительных ситуациях. И уже через 3-4 месяца, когда им удается решить свои проблемы, они перестают работать.

— Сегодня рынок труда в сфере ЖКХ таков, что выбирать специалистов, по сути, не из кого. У мигрантов, которые к нам приезжают, зачастую нет образования, поэтому работать они могут только на низких должностях. Но мы их принимаем, а куда денешься? —  говорит Семенов.

СПРАВКА

Статистика миграции в наш регион выглядит так: больше всего к нам едет представителей Узбекистана (14,8%), Украины (8,5%), Таджикистана (7,3%), Молдовы (4,4%). Из числа стран дальнего зарубежья лидируют граждане Китая (5,9%), Германии (5%) и Финляндии (4,7%).