Возраст – не помеха

У "безработицы  женское лицо", и чем выше возраст, тем больше сложностей в трудоустройстве. Сегодня ИД "Курьер-Медиа" провел в Доме предпринимателя круглый стол "Занятость немолодых женщин". Какие трудности трудоустройства испытывают женщины старше 45 лет, обсуждали: председатель Комитета по труду и занятости Павел Панкратов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда Ольга Газина, директор агентства по подбору домашнего персонала "Семейный сервис" Марина Панова, директор Центра профессиональной подготовки "Импульс" Геннадий Смирнов, руководитель Агентства по подбору персонала "Нянюшка Ирэна" Ирина Яцко, специалисты ГУП СПб "Информационно-аналитический центр", представители Санкт-Петербургского Государственного Инженерно-Экономического Университета, а так же соискатель на своем опыте испытавшая все трудности поиска работы Замышляева Елена. Модератором выступила старший научный сотрудник Социологического института РАН Татьяна Протасенко.

Женщины составляют 60 % из тех 29 тысяч безработных петербуржцев, что числятся на бирже труда. Половина из них — старше 45 лет. А в прошлом  году, во время спада и вала увольнений, соотношение было и более удручающим, женщины составляли 70 % безработных. "Мы уже давно занесли женщин в особую категорию, нуждающуюся в помощи", — сказал председатель Комитета по труду и занятости населения Павел Панкратов.

Социологический центр "Мегаполис" полтора года изучал влияние кризиса на жизнь  петербуржцев. Как рассказала руководитель Центра, старший научный сотрудник Социологического института РАН Татьяна Протасенко, — сильнее всего увольнения и снижение зарплат ударили по "крайним" возрастным группам, по молодежи и по людям в возрасте. В прошлом году было уволено очень много женщин старше сорока, работавших в офисах. Правда, отчасти "женское лицо" безработицы объясняется и общим гендерным соотношением. Женщины составляют 56% населения (соответственно, их больше и среди пострадавших от спада).

"Кризис показал, что женщины больше устойчивы к стрессам, у них крепче нервы, чем у мужчин", — отметила Татьяна Протасенко. — "Они легче адаптируются к изменениям. Если работодатели ориентируются больше на набор молодых сотрудников, это не всегда верный выбор". У женщин в годах есть свои преимущества: они уже не обременены маленькими детьми и могут уделять больше времени и энергии рабочим обязанностям.

С точки  зрения Татьяны Протасенко, дискриминация женщин по возрасту объясняется не практическими соображениями работодателей, а скорее психологическими установками.  Руководители хотят иметь в организации послушных исполнителей, а не наставников. А вот здоровье у женщин крепче, чем у ровесников-мужчин.

Во многом ситуацию с безработицей осложняет  укоренившаяся немобильность наших граждан, неготовность к перемене места и профессии. По мнению социолога, это наследие пропаганды: государство внушало нескольким поколениям, что текучка кадров есть зло и надо трудиться до пенсии на одном предприятии.

С утверждением о низкой мобильности петербуржцев не согласился председатель Комитета по труду и занятости Павел Панкратов. По его данным, в прошлом году районные службы занятости трудоустроили 156 тысяч человек. В том числе и путем переподготовки тех, кто находился под угрозой увольнения. При этом, как отметил чиновник, женщины действительно мобильнее мужчин, они охотнее идут на переобучение.

И хотя дамы предпенсионного возраста действительно  серьезно пополнили ряды безработных, есть специальности, где опыт и навыки ценятся превыше молодости и цветущего здоровья. Например, при подборе кадров на должность бухгалтера организации ставят не верхнюю, а нижнюю возрастную планку: "Ищем сотрудника от 45 лет".

В банке  данных службы занятости сейчас около 48 тысяч вакансий. Большинство из них подходит женщинам. Например, места в медицинском обслуживании, образовании, культуре. "Даже в кризисном 2009 году после переподготовки трудоустраивалось 76% людей", — отметил эффективность усилий Павел Панкратов. По его словам, скоро (в 1-м квартале этого года) Комитет проведет специальную ярмарку вакансий для женщин. Время проведения уточнят.

Как рассказал  директор Центра профессиональной подготовки "Импульс" Геннадий Смирнов, — сейчас люди на рынке труда начинают сомневаться в возможностях трудоустройства с 45 лет. К тому же из потока резюме менеджеры компаний отсеивают женщин предпенсионного возраста, без индивидуальной оценки их рабочих качеств. "Мы можем помочь лишь тем, кто сам хочет себе помочь", —  отметил Геннадий Смирнов. — "Импульс" предлагает обучение специальностям бухгалтера, дизайнера, — всем востребованным профессиям, кроме рабочих".

Подходящим  вариантом  для женщин в возрасте может стать домашнее обслуживание, работа няней, гувернанткой или домработницей. В этой сфере как раз и востребованы женщины в возрасте от 45 и выше.

Как и в  кризисном 1998-м, за последний год  возросло количество женщин, желающих устроиться на работу в какую-нибудь семью. Как рассказала директор по подбору домашнего персонала "Семейный сервис" Марина Панова, — в агентства обращается множество людей, но возникает сложность с их правовым статусом, и нередко соискателей расхолаживает перспектива работы без трудовой книжки. Для государства нет признанной профессии домашнего персонала. Нет социальных гарантий, — ни стажа, ни больничных. Можно рассчитывать в будущем только на ту пенсию, которую женщина уже успела заработать. Правда, тут меньше причин опасаться нищей старости: домашнюю работу в семье многие женщины исполняют до 70 лет.

"А фактически  няня или гувернантка, или домработница — это профессия", — сказала Марина  Панова. — "Наши заказчики хотят  быть уверенными в качестве обслуживания, а также в сохранности домашнего убранства и ценных  вещей".

"Тем,  кто хочет наняться в семью, нужно выбрать работу, к которой они больше расположены", — советует Ирина Яцко, заведующая Агентством "Нянюшка Ирэна". — "Женщина, любящая детей, может с успехом работать няней или гувернанткой, при любви к чистоте идеально подходит должность домработницы".

Как рассказала "Курьер-Медиа" Ирина Яцко, — потенциальные  работодатели поначалу часто ищут работника  в семью среди друзей и знакомых, но потом об этом жалеют. "В таких  делах добрые отношения сильно мешают", — заметила она корреспонденту "Курьер-Медиа". — "В силу личных отношений с такого человека нельзя много требовать, и его труднее уволить. Поэтому и приходят для поиска к посредникам".

Агентство может провести тщательную проверку, дать определенную гарантию, оградить нанимателей от персонала с темным прошлым. При найме через агентства и семья, и работница защищены договором, где прописан круг прав и обязанностей.

По словам Ирины Яцко, соискателям при найме  стоит начать с относительно простой, низкооплачиваемой работы. "Успех  зависит от мотивации, от устремления человека", — подчеркнула она.- "Нужно оттолкнуться от дна, чтобы подняться".